岗位职责

1）贯彻落实公司总部的人力资源制度和政策；

2）负责员工的入离职办理/考勤管理/薪资结算/请休假管理/档案管理及劳动合同管理；

3）建立积极的员工关系，组织策划员工的各类文化活动；

4）协助开展各类员工培训；

5）部门安排的其他工作；

 

岗位要求

1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2）熟悉国家相关的劳动法律法规及相关业务知识；

3）认真细致，原则性强，有较强的应变能力和沟通能力；

4）有强烈的责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力；

 

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